HUBUNGAN MOTIVASI KERJA PERAWAT PERIOPERATIF BERDASARKAN TEORI Mc-CLELLAND DENGAN PENERAPAN 6 SASARAN KESELAMATAN PASIEN DI RSUD KARSA HUSADA BATU

Motivasi perawat dalam bekerja adalah untuk berprestasi, kekuasaan dan afiliasi, disamping untuk kebutuhan finansial. Fenomena yang terjadi saat ini, motivasi perawat akan keselamatan pasien masih belum konsisten yang terlihat dalam keselamatan pembedahan masih terdapat pasien yang menggunakan barang-barang pribadi yang dapat menimbulkan risiko infeksi. Oleh sebab itu motivasi perawat perlu di evaluasi konsistensinya dan hal ini membutuhkan effort tinggi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis hubungan antara motivasi kerja perawat perioperatif berdasarkan teori Mc-Clelland dengan penerapan 6 sasaran keselamatan pasien di RSUD Karsa Husada Batu. Penelitian ini menggunakan desain korelasional dengan pendekatan cross-sectional. Sampel penelitian adalah seluruh perawat perioperatif (Ruang Operasi dan Ruang Edelweis A) di RSUD Karsa Husada Batu sebanyak 37 orang. Analisis data menggunakan uji korelasi Spearman Rank. Hasil uji statistik menunjukkan adanya hubungan yang signifikan antara motivasi kerja perawat perioperatif dengan penerapan 6 sasaran keselamatan pasien (p-value = 0,001; r = 0,541). Hubungan tersebut tergolong sedang dan bersifat positif, yang berarti semakin tinggi motivasi kerja perawat, semakin baik penerapan 6 sasaran keselamatan pasien. Pihak rumah sakit disarankan untuk mengelola dan meningkatkan motivasi perawat perioperatif dengan mengacu pada teori Mc-Clelland, hal ini dapat dilakukan dengan menerapkan pendekatan psikologis dan peningkatan praktik melalui pelatihan berkelanjutan untuk memastikan kepatuhan perawat terhadap standar keselamatan pasien terus meningkat dari kategori sedang ke kategori tinggi.

Kata kunci : Motivasi Kerja, Teori Motivasi Mc-Clelland, Perawat Perioperatif, 6 Sasaran Keselamatan Pasien.